旧金山市检察官周二向Uber和Lyft发出传票，要求其提交与司机归类方式以及司机的工资、医疗和其他福利有关的记录。这也是这场长达一年的调查所提出的最新要求。

旧金山市检察官丹尼斯·赫瑞拉（Dennis Herrera）表示，他正在寻找证据来判断Uber和Lyft是否遵守加州高等法院的最新决定。这项决定将大幅降低劳动者证明他们的员工身份的难度，避免因为被错误地归入独立承包商而无法享受福利和保障。

何瑞拉表示，他正在寻找证据证明Uber和Lyft把司机归为独立承包商的做法是否合法，以及这些公司是否为员工提供了最低工资、病假、医疗和带薪产假等待遇。

法律专家表示，包括Uber和Lyft在内的很多公司可能会因为上月的这项法院决定而增加工资和福利支出。按照新规，如果想把劳动者归入独立承包商，企业就必须证明这些劳动者并没有受到他们的直接控制，没有从事企业的核心职能，而且从事一项独立业务。

Uber和Lyft司机被归入独立承包商，多数人都不享受带薪病假或休假，而且还要自己支付车辆保养费和汽油费。

事实上，这一问题并不仅限于Uber和Lyft，而是涉及到“零工经济”的核心。很多硅谷企业都在借助这种模式来降低劳动力成本。

“在按照传票提供信息之前，我们并不知道这些专车公司是否违法。”赫瑞拉说，“我们会确保这些公司遵守最高法院的规定，遵守旧金山的法律。”

Uber拒绝对此置评。Lyft尚未作出回应。